1．聘请律师作为法律顾问的一般流程
   根据我国《律师法》和其它有关法规的规定，企业、事业单位聘请律师担任法律顾问，首先要由聘请方出具聘请函或口头提出请求，律师事务所经过对聘请方合法资格的调查后，做出是否同意指派律师为其担任法律顾问的意向表示，然后双方就相互间的权利义务关系、律师人选，服务范围、方式、期限、责任、收费数额等问题进行充分的讨论和协商，协商一致后，正式签订聘请法律顾问的合同。聘方根据需要可以登报声明。
2．需要注意的问题
    （1）根据自己的实际需要，确定选择聘用几个律师作为法律顾问：企业聘请一个，也可以同时聘请两个或两个以上的律师担任常年的或临时的法律顾问；
   （2）根据企业的经济实力与规模量力而出，确定聘请哪种层次的律师：每个律师都有自己擅长的领域，知名律师一般很忙，不一定能全身心投入工作，而且收费比较高，因此不一定适合。有过类似经验的合适的而费用又能承受的，往往比较适当。根据一份 资料显示，国外大型企业的公司法律顾问平均具有 15 ～ 20 年的经验。世界最大石油公司、英国石油（ＢＰ）的内部法律顾问平均执业经验近 20 年；国际大型企业在法律事务管理方面的投入约占企业年利润的 1 ％ ～ 3 ％；
   （3） 企业聘请律师作为法律顾问的主要目的不在于诉讼或仲裁，而在于风险的防范；
   （4） 聘请律师时应向律师事务所提出申请，而不能直接向律师个人提出聘请。由律师事务所与企业签订聘请法律顾问合同，明确双方权利义务关系，指派律师为聘请方担任法律顾问，在律师的选择方面，企业也有权提出自己的要求；
   （5） 企业与律师事务所签订《聘请法律顾问合同》，其中要特别对法律顾问的工作范围、职责、期限、工作方式、保密方面、费用以及支付方式以及违约的具体情形和争议解决办法等予以明确约定；
   （6） 律师事务所和律师与企业只是一种服务与被服务关系，律师不受企业的编制管辖，双方不形成劳动关系，只是一种劳务关系。企业如果对律师服务不满，可与律师事务所联系予以变更或者减少法律顾问费用等，还可向律师协会投诉乃至于通过其他法律途径予以解决。